乐鱼app

留言咨询

姓名

手机号

您的需求

立即提交
企业咨询热线
400-016-7788
预约方案

客服微信

联系电话

纪检电话

纪检邮箱

在线咨询

返回顶部

新闻中心

乐鱼app最新动态和人力资源行业实时跟踪

乐鱼app人访谈-李青

2022-04-26

徐 磊:你好,李总!

李 青:你好,徐院!

徐 磊:对你进行一下采访,我们来探讨几个问题,你在乐鱼app有十几年了吧?

李 青:我来乐鱼app是2009年,已有13年左右的时间了。

徐 磊:13年的时间也不算短了。

李 青:是的。

徐 磊:2006年王杰董事长创办了乐鱼app,像您和高总都可以称得上元老了,对乐鱼app的发展也是做出了巨大的贡献的。在这个过程中,我想了解你对乐鱼app这份情怀是从何而来?

李 青:从何而来是吧?那我就谈谈我个人的一个观点。起初加入咱们这个公司是为了自己找工作,咱们公司主要是做招聘为主的。当时就是一个中介,因为在北京马驹桥有好劳务公司。有的收钱不安排工作,非常多。但是,咱们乐鱼app刚刚开始做,就是实实在在地给求职者找到一份工作,不收钱。

有班上,那个年代都非常难,找到一份好工作更是难上加难。当时,我能加入人力资源行业,给更多人找到满意的工作,是一件了不起的事。加入咱们乐鱼app,首先,我是喜欢,非常喜欢、热爱这个行业。因为这个这个行业是非常高尚的,确实是给社会作出贡献的,让更多失业者找到满意的工作,让更多的困难的家庭有收入,之后给家庭带来幸福的生活,这也可以说是我们的初心吧。

徐 磊:当事业做,是终身吗?

李 青:是的。刚开始就是把这份工作当成是一份事业去做。一直怀着这份初心,所以一直就是埋头苦干。当时,可以说一个月30天,一天没有休息过,我们当时都这样。哪怕让我们休息一天,我们都不知道出去干什么。还不如回到自己的工作岗位上,帮助求职者找到工作。

李青

徐 磊:这样朴实的初心,伴随乐鱼app走过十几年的时间。在这个过程中,你从一开始的网招成为项目、到经理、再到现在一个区域的总经理,而且业绩一直是名列前茅。在这个过程中碰到过什么棘手的问题吗?

李 青:在这个过程中碰到很多。因为,所有的事情没有一帆风顺的,只有你经历了你才会成长。在这个过程中,我非常感谢王董对我的不断指导,把我培养成为一个比较资深的行业人士。

遇到的问题始终都是王董耐心指导,分享一个典型的案例吧。就是咱们一直在做劳务派遣这块行业2012年也是咱们的转型阶段,咱们当时做的顺丰业务是第一个外包项目,做业务外包是要从头来。当时王董就把我派过去做这个业务外包,做外包业务我们确实是与跟其他人力资源公司有很大的差距。比如,生产线所有的流程,每个岗位都需要咱们熟悉,还有,如果人员核算不好,那会导致前功尽弃。当时我们都是一头雾水,怎么办?那就边做、边学、边实践。有王董用心指导,大家做这个外包碰到很多问题很快就能得到解决。

徐 磊:每当遇到最艰难的时候,有没有想过放弃或者是离开?

李 青:没有。在我大脑里面,从来没有这个想法。就像王董经常说的,“逢山开路,遇水架桥”,要克服一个一个困难,把机会给到我们,我们就要把握好,迎难而上。

徐 磊:我想,这也更符合你这样一个军人的气质吧!在乐鱼app这个工作这些年,也带过很多的团队,带团队的过程中,有没有总结出很好的一套管理方法。

李 青:关于带团队的管理方法,咱们还是要给咱们员工设立好一个职业规划。让员工有归宿感,有一个好的职业规划及工作方向。我带了十几年的员工,首先要把员工的职业通道确定好,是专家路线、还是干部路线。他到哪个地步,能赚多少钱,工资一定要明确,他会有奔头。同时,要在选择的过程当中,一定要选那些热爱这个行业的人去做,而不是说就是过来找一份工作,像这样的人他只能但是路人。所以说,咱们作为管理者,咱们一定要把这个员工的晋升通道;职业发展方向指明确了。还有日常对他们的培养,比如说学习力的提升,人文的关怀。首先咱们招进来的员工都是小白,需要咱们全新的培养,咱们要给他选好师傅。首先需要选对集团忠诚担当、愿意奉献的人,咱们定期组织员工做培训,项目也要做培训。同时咱们也会做好考核机制,定期的去给你员工做考核,及时勉励。应对困难,教会他们遇到困难怎么做,不懂的去提醒他们,告诉他提升学习力。这个人啊,你一天不学习,可能一天就会退化,所以说,咱们一直在强调学习力的提升。关于人文关怀这一块,咱们员工不单单就是工作,我们要及时的了解员工生活上的问题,有什么困难需要帮助,咱们及时的帮员工解决,增强他对公司一个归属感。让员工知道,他不是一个人,他还有一群战友。

徐 磊:这话讲得特别好。就是每一个乐鱼app人一走进乐鱼app,都会感觉像是走进一个大家庭。他不仅仅是要工作,他要在这里边生活得很舒心,就像我们的企业文化所说,“亲切、可信、利他……”。

李 青:这些年我一直在践行。就是前面所讲到的把这份工作当成一个事业来做,所以说这是很令人钦佩的。只有你去当成一个事业,你对每一天的工作或对你每一位员工才能发自内心的去引领他们,去带领他们去干好这份事业。

徐 磊:对的。首先作为管理者,你首先要有这个觉悟和高度,才能去引领他们,去带领员工,你作为一把手你有这个精神,那员工肯定会工作的更有劲头。上海区我也去过,我也亲眼所见,整个团队每天每个员工都体现出来积极正能量的团队精神,包括参加团建也好,很细腻,做得非常非常的好。在这个过程中,你更多的你体会到乐鱼app的企业文化中,哪一点最让你认可并积极践行。

李 青:比如说,价值观里边的“忠诚干净担当”,这是我最认可的,还有“艰苦奋斗”“精诚团结”“务实创新”等。在咱们公司,无论你能力再强,首先要忠诚,这是咱们选人的第一标准。如果你连最基本的忠诚度都没有,你怎么会在这个公司服务好,怎么能够持续的做下去,对不对?一直是这山望着那山高,那怎么行!

徐 磊:还是要脚踏实地,“艰苦奋斗”“忠诚担当”,这在你身上表现的是最为突出的。在你的团队里现在有多少三年、六年、九年的老员工?

李 青:九年有三位、六年的有六位,三年的那就更多了,估计现在上海区会有十几个了吧。因为我们从上海总体才60个人,就是这些人形成团队的核心力量。

徐 磊:这个是非常非常不得了的。而且在这个过程中,他们平时呈现出来的那种积极向上的热情和工作态度,你会对他们进行什么方式的鼓励呢?

李 青:关于鼓励这一块,咱们首先要从精神上去鼓励,同时的话,咱们也要在物质上面有激励,同时要树立好榜样,大家都在像榜样看齐,是不是?首先咱们精神层次,没有先进的思想引领怎么行,咱们把这些榜样人物要树立起来,让他有目标,有方向。

徐 磊:平时你也是雷厉风行,也很大气。

李 青:军人的作风改不了。你可以不服我,但是在执行层面必须是服从。

徐 磊:在一些会上,你常常直言不讳的去谈个人的观点,在你每次谈到这些问题的时候,你怎么想?

李 青:就是想把这个事情办好。因为我所有的事情不针对任何人,我只针对这个事。因为我们要想让乐鱼app不局限于现在这个规模,咱们要往大的方向走,不怕你说错,说对了集团采纳意见,就怕你不说。每个公司的发展都不是那么一帆风的,都会在不同时间段有这样那样的问题,如果都不去说的话,那咱们公司都是“好好好”,那咱们公司发展更为受局限。

徐 磊:对。因为乐鱼app的发展没有局外人。

李 青:如果说你感觉这什么事情不对的话,或有什么问题,那咱们就大胆的说就行了,大胆的说,有什么问题需要改掉,是不是这样?因为我一直在讲,作为我们管理者一定要做好承上启下的作用,对于集团的发展真是发自内心的,要担负起这份责任,而且你敢于信任人,如果我们每个人都袖手旁观,那公司肯定是停滞不前的。像您说的大家都是“好好人”,你好我好他也好,我们在这干嘛?混日子公司肯定会走下坡路,是不是?

李青

徐 磊:在这点上,我是非常赞同你的。就是说,如果我们每个管理者都能站在集团这个角度为集团的发展去考虑,能发现他的不足就跟教育孩子一样,发现他有小毛病,我及时天天要告诉他,我不能等他病入膏肓已经养成坏习惯了,到时候问题会很严重。所以说在这个问题上就是说这应该提倡像你这种精神,我有时候和王董交流时,我说你看李青平时有时候给大家的感觉爱说一些笑话什么的,我说但是他直面一些问题的时候,他确实很严肃,真是敢于说。这些你们一路走来,大家真是相互信任。大家一直都是一心向上的,没有二心的。昨天高总也在谈这个问题说,“从来没有过二心,从来没有想过离开”,你俩说的是一模一样的,好像事先对过台词一样。

李 青:啊!昨天高总他也是这么讲?我跟你说徐院。我从来都没有想过离开乐鱼app,就跟你刚才说的一模一样。首先我们确实对这个公司有很深很深的感情,大家白手起家,共同创立起来的,也不允许别人来伤害它、别人来损坏它。自己亲手建立一个家容易吗?

徐 磊:是的,从某种程度上讲,高总也是山东人,所以说你们都是很有情怀的。

李 青:就是很多时候做一些事情要理性地坚持一些原则,但是有时候这份情怀也在里边,也是很重要的!

徐 磊:所以说乐鱼app有了你们在前面带领,一定会发展的更好。对于我们现在,未来我们发展,咱们也一直说要成就更多的人。

李 青:对,不仅仅就这么几位,只要更多人好好干,哪怕你是一个初中毕业的,咱们也会把你打造成才。

徐 磊:对在我来说,乐鱼app五年多的时间见证了集团的发展变化,特别和你们年轻人在一起,其实我每天都是非常非常的开心。像开发区昨天的采访,找我说党建工作的事,我说每天你走进这样一个家庭,你都有很多事情,你觉得你马上要做,一定要把它做好。就是因为这个文化、这个氛围影响到了让你很开心,很愿意在这里工作。

李 青:对对对。

徐 磊:对于乐鱼app的未来和你个人的未来,你还有什么想说的吗?

李 青:我想说的就是,乐鱼app一直在变,我要跟着乐鱼app共同成长、共同的发展。关于我个人,我肯定也是需要提升的,包括从学习力方面、管理方面。因为,现在都是零零后左右的新员工居多,那咱们也需要换一种思路去做管理,那么咱们也是要紧跟时代的步伐,不能再停留在九零后、八零后这个管理理念上,那可能咱们会造成失误,造成很大的一个误差。就这一块关于管理方面,我还需要去做好改进。再有学历,我个人一个晋升通道,我也想往上晋升一步。“不想当将军的士兵不是一个好士兵”。这个话非常赞成。

徐 磊:我想,在乐鱼app发展的未来可能是10000人以上,这个规模的时候可能集团的副总裁可不是一个两个了吧?肯定是规模发展大了,大家都有这样一个晋升的机会。在这里,非常感谢今天的采访,也衷心的祝福你吧。

李 青:我希望乐鱼app发展的越来越好,越来越强。

李青