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成功案例

成为人服领域受人尊敬的领先企业

高度契合的行业解决方案

劳务派遣

灵活用工

乐鱼app服务

呼叫中心外包服务

猎头服务

某装备制造企业

S集团作为一家定位全球的装备制造及整体解决方案服务商,成立于1989年,产品出口150个国家及地区,是中国首家”破千亿“的工程器械企业,亦是国内申请及授权专利最多的工程机械企业,全球员工超过2.5万人。

S集团凭借一流的产品品质,其设备广泛参建全球重点工程,其中包括迪拜塔、北京奥运场馆、伦敦奥运场馆、巴西世界杯场馆、上海中心、香港环球金融中心、港珠澳大桥、大兴国际机场、雄安新区等重大项目的施工建设。

随着S集团业务的不断增长,产线工种的快速招聘、劳动关系管理、工资发放、社会保险和住房公积金缴纳、应急事故处理及员工人文关怀等众多基层蓝领、技工等对其人力资源整体用工提出了新的需求。

解决方案

乐鱼app在了解S集团的需求后,快速成立了S集团项目服务团队,通过缜密的市场行业数据调研,为S集团提供了多种用工解决方案,经过双方的多轮探讨后,确认以“劳务派遣”的服务模式向S集团的全国分、子公司提供人力资源服务。

5000+

输送人才

100%

服务满意度

1000+

服务团队

从前期项目启动、组织员工宣讲会议,到各个时间节点员工劳动合同的签署,针对员工关注的各类问题的耐心解答与高效沟通以及细致的服务态度,快速推进了整体劳务派遣方案的稳健落地执行,真正实现了减轻S集团产线普工与技术工种繁杂的事务性工作、缓解因集团业务快速发展导致的用工招聘缓慢的问题,因订单调整导致的人员分流问题,最终助力S集团实现“只用不养,择优而用”的高效用工配置,通过“劳务派遣”的用工方案为S集团全国各隶属公司提供近5000余人的人力资源服务。


A国企上市公司

A国企上市公司,公司规模 30000+,于2019年成立满 15年,内部退休人员比例逐年增加,伴随着用工风险和人力成本的增加,且人员年龄、文化水平、专业度等不能满足企业的快速发展,随即采取公开招投标。

希望通过引进第三方人力服务机构,解决员工劳动关系、人事管理、人员招聘(管培生),成本管控、用工风险等,把现有规模 1/3 的员工做灵活用工,优化组织人员结构,从而从繁琐的人力板块解脱出来,把更多精力放在经营管理方面。

由于我司服务理念与A企业用工需求相匹配,我们乐鱼app人力中标,成为A企业的灵活用工服务供应商之一。

X上市公司

X公司为上市公司,因行业特色,用户的订单不稳定,经常忽高忽低,让企业在人力成本方面付出很多成本,同时存在不少用工风险。造成了订单量大时无熟练工可用,新招来的员工需要35-50天的磨合期用不上,新招来的人因为人少订单多活累,流失率大,这样的话形成了恶性循环。

我司提出灵活用工模式,培训一批可固定长期熟练的工人,临时用工由我司来招聘处理解决,员工工作时长完全按照甲方的订单需求,这样可大幅度降低企业用工成本。客户通过解决了企业招聘、管理、风险等多方面问题。


国内知名的OEM工厂

F企业是国内知名的OEM工厂,是中国台湾的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构,在人服行业内享有较高的声誉,其声誉源于大规模的批量用工需求。

同时F企业对于人服供应商的招聘交付能力考核更是闻名遐迩,作为F企业的人服供应商仅具有强大的自招能力是不够的,在订单旺季到来时必须拥有强悍的渠道资源整合与运营能力且能够超额完成需求订单的情况下才能够步入F企业一级供应商行列。

解决方案

2018年08月份,F企业位于河北廊坊的工厂因络绎不绝的订单导致产线大批量空缺操作工,乐鱼app即在此时与F企业达成了战略合作意向,人服行业的供应商皆知8-9月份处于行业最难交付的时间,与此不变是F企业的准入考核标准。

1850

输送人才

100%

服务满意度

1000+

服务团队

面临双难的情况下乐鱼app一个月的周期内向F企业廊坊工厂输送1850人,为F企业解燃眉之急的同时成功跃居F企业廊坊工厂的头部供应商之列,此后亦凭借廊坊工厂的强悍交付能力与业绩与F企业北京工厂、成都工厂顺利建立合作关系,F企业的战略合作达成不仅仅是一个客户的成功签约,更意味着在项目运营方面,乐鱼app展开了新的篇章。


某呼叫中心企业

L企业是上市公司H集团旗下的从事新兴呼叫中心行业的企业。

L企业历经两年筹划,其呼叫中心的座席规模已逾千人,但相较其业务的发展速度及客户承接规模,座席的招聘失效远远落后于项目增长速度。

L企业位于山东省青岛市的职场已有多家合作的人服机构,仍难以满足项目的用工需求。

解决方案

在与L企业合作之初,乐鱼app在此之前未在青岛尝试运营过呼叫中心的客服类项目,意外的是在合作两个月的实践中,乐鱼app通过初期的磨合与L企业项目负责人的深入沟通,结合按照每个项目岗位所需的职位人员画像,实现了150个座席的成功交付,更超过了月度多家供应商的输送之和。

150

交付座席

100%

服务满意度

1000+

服务团队

L企业的座席项目从人员招募到后期劳动关系管理,员工基础培训,员工社会保险缴纳、劳动争议的处理,乐鱼app都能够实现稳健及高效解决。历经一年多的运营周期后,乐鱼app受L企业之约协助L企业在全国范围内设立新的呼叫中心职场。

L企业表示,新职场选址时亦会将乐鱼app提供的地方招聘情况、人员构成等综合数据信息予以着重参考,因为乐鱼app在向L企业提供HRO服务同时,不仅践行了人力顾问的角色,在后期的合作中达成了紧密的战略合作关系。


猎头服务

乐鱼app通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本,帮助客户提高招聘效率的同时,减少人事招聘工作的压力。


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